Le Centre Hospitalier Côte de Lumière est un établissement public de santé situé sur un Pôle de Santé public-privé. Notre centre hospitalier dispose d’un service d’urgence, d’un plateau technique, d'une maternité, de 243 lits et places en MCO et SSR, ainsi que de 266 lits EHPAD-USLD. L'activité de l'établissement représente plus de 31 000 passages aux urgences, marquée par une forte saisonnalité, 17 000 hospitalisations et 65 000 consultations. Le Centre Hospitalier Côte de Lumière est un établissement dynamique qui compte 900 professionnels qui exercent tant dans le secteur sanitaire que dans le secteur médico- social.
Notre centre hospitalier est également membre d’un groupe d’établissements publics de santé réunis en Direction Commune. Notre groupe a pour ambition d’offrir à nos patients et à nos résidents un niveau de soin et d’accompagnement toujours plus performant et sécurisé grâce à des plateaux techniques innovants, de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales et des conditions d’accueil et de prise en charge de qualité sur chacun de nos établissements. Ce niveau de soins est rendu possible grâce à nos 7295 professionnels, engagés, qui œuvrent ensemble au quotidien pour construire une offre de soins coordonnée, de proximité et de qualité au bénéfice de la population de notre territoire.
Vous aussi engagez-vous, rejoignez nos équipes !
La Direction des Ressources Humaines est composée de 9 personnes :
- 1 Directrice des Ressources Humaines
- 1 Attachée d’Administration
- 3 Adjoints des Cadres
- 3 Adjoints Administratifs
MISSION GENERALE
Gestion administrative des contractuels
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Constitution des dossiers au recrutement / courriers
- Rédaction des contrats de travail et de leurs avenants
- Suivi des évaluations et des périodes d’essai
- Suivi des mouvements
- Suivi des revalorisations contractuelles
- Suivi des CDisations
- Actualisation du tableau d’absentéisme (Titulaires et contractuels)
- Actualisation du tableau des emplois (Titulaires et contractuels)
- Gestion des agents à temps partiels et renouvellement des disponibilités (Titulaires et contractuels)
· La formation
- Formation à la gestion des ressources humaines souhaitée
· Les connaissances particulières requises
- Connaissance de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière
· L’expérience professionnelle requise
- expérience en gestion des ressources humaines souhaitée
TEMPS DE TRAVAIL
37h30 par semaine (100%) – du lundi au vendredi
14 RTT
Ouverts à tous, nos postes sont handi-accueillants.